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ZJG工作小结节选  

2009-02-05 14:26:57|  分类: 个人文章 |  标签: |举报 |字号 订阅

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回首过去的一年,内心不禁感慨万千,虽然没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁末对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

一、勤奋能创造一切

勤奋工作是一个企业核心精神(它包括忠诚、敬业、勤奋)的灵魂;是敬业和责任心的体现。

勤奋工作是一种进取精神,就是对工作的负责,是对既定目标的追求,勤奋工作是每个电梯行业中人都应具有的工作态度,态度决定一切,决定你的成败与得失,即使你的智力比别人差一些,你的实干也会在日积月累中弥补这个弱势,记得在上海调试培训时,部长在上课前说过一句话,至今让我记忆忧新。他说人每天走一里路,一年365天就会走很多路,日积月累,你一年学不会、两年、三年、…十年下来你还不会吗?

我也曾经遇到过一些销售的人,听他们说过,要想办事成功率高,首先要在单位上班之前,就在领导办公室门口等他,一般领导上午上班都要到单位报个到,然后时间不长有的领导就会离开,所以说,你要早于他先到,事情往往才能办得成,不然这一天找他办事就没有什么希望了,所以说,仍离不开勤奋,对于工程事务,也何尝不是这样,办事处早上上班签到等都是这样,保养,调试也无一不例外,没有勤奋刻苦的付出,哪有成功之后的收获和喜悦。

这么多的新安装的电梯要调试、监检、报验、验收,一个人忙是很乱的,有人问,你怎么忙得过来。但在我身上,没有乱,而是有条不紊的进行的,我想,这与我的勤奋工作是分开的,每天早上6:30之前起床,如果要出差的话5:30就起床了,我深深得懂得,一日之计在于晨,把握今日拥有两倍的明日的道理。

二、合理利用时间

有效的利用时间,会利用时间的人,工作起来效率就高,并且能够迅速的解决问题。

一个经常迟到早退的员工,是一个极不尊重自己工作的人,这种没有时间观念的人,不仅绩效差,而且会给公司带来不良影响。

有些人整天忙不过来,可能不是他们工作不努力,而是没有掌握合理利用时间,提高工作效率的正确方法。

以下几点可供大家在工作中参考:

1)凡事分清轻重缓急。

2)预先规划制定工作进度表。

3)善于利用零碎时间。

4)遇事不拖延。

三、十年来的工作表现

我进公司已十个年头,活到老,学到老,始终把学习牢记在心,不断吸取新的知识,来充实提高自己。

十年来我对自身严格要求,始终把耐得平谈,舍得付出默默无闻作为自己的准则,始终把工作的重点放在严谨,细致,扎实,求实,脚踏实地埋头苦干上,在工作中,以制度,纪律规范自己的一切言行,主动接受来自公司各部门的意见。

工作中我注重把握根本,努力提高服务水平,客户是我们的衣食父母,是上帝,对于自己的衣食父母,只有竭诚服务,才能赢得他们对产品的青睐和忠诚,将心比心,以心换心,只有与顾客赤诚相待,真诚为顾客服务,才能赢得顾客的忠诚。

十年来我始终如一,做任何一件事情都认真对待,包括很不起眼的小事,因为任何一件复杂的事情都是由这些简单的小事累加而成的,把简单的小事做到底,把平谈的事情做经典,这是我做事情最起码的准则,所以任何复杂的事情都是由平凡的小事所组成,任何疑难故障都是由平时所解决的小故障叠加而成的,我们要培养做小事的习惯。不要好高骛远,勿以善小而不为。

四、集体荣誉感

一个人的成功不是真正的成功,团队的成功才是真正的成功。

所以我们要充分发挥团队的力量,这就需要我们团队的每一个成员都要付出巨大的努力,将眼光放得长远点,不计较眼前的得与失。

在团队建设上要花时间、花精力,那么如何建设好团队呢?      

1)搞好团结,增强凝聚力。

2)加强劳动纪律,爱岗敬业。

3)刻苦勤奋,虚心好学,不断提高专业技术水平。

4)做好本职工作,乐于助人,宽宏大量,乐于奉献,增强集体荣誉感。

五、工作是为了快乐的生活

今天你微笑了吗?今天你快乐了吗?今天你的收获有多少呢?

每天我都在晚上闭眼睡觉前问自己,在我的工作生活真的很充实,每天都有一种幸福感充溢在心里,无论是生气还是高兴,都觉得生活真的很可爱。

原来快乐一直伴随着我们,只需要我们去发现。

工作中我们每个人都有自己的想法,也都有自己的情绪,在别人不能包容你的时候,自己要学会解放自己,别把自己埋没在自己的烦恼中。

生活需要弯曲的艺术,做人做事都需要一点弹性空间。

六、抓安全,抓进度,保成本

安全是电梯行业发展的根基,是经营的底线,是管理的铁的纪律。进度是工程安装和电梯售后服务的主线,首先要做好材料的准备工作和技术准备工作。有效的成本管理是保证电梯项目成本目标实现的手段,在施工过程中控制材料的使用情况,杜绝浪费,保证周转材料的周转次数,不要同一事情重复多少遍,在结算过程中精心审核,严格控制。

七、低速完机品管

这就需要我们公司继续加强低速完机品管的力度,必要时采取经济制裁,严把电梯安装质量关,控制在运行电梯的质量,给客户一个良好的第一印象。减少不必要的投诉。

八、合理化建议及技术创新

作为盐城新安达的一名员工,一定要有超前意识,向老板提出合理化建议是一个员工应有的责任,只要自认为是对公司有帮助的建议,就大胆的提出来。

1)建议增强员工工作的积极性,主动性。

建议各办实施年度目标责任制,通过竞争激励机制,奖励先进,鞭策后进,进一步加强责任制,做好更好的服务。

2)公司设立电子邮件系统,电子邮件系统是一种最迅速,最方便,最尊重人性的沟通方式。

除了员工间的相互沟通,传递消息,布置任务可以通过它外,最重要的是职工对公司最高当局提意见和建议,也可以方便地使用它,使职工体验到一种真正的民主空气。

3)设立“建议奖”制度,对提出金点子的员工给予加奖,只要提出好的建议就付报酬。

4)加快公司正规化建设的步伐,使公司各职能部门能及时的服务于第一线。

一个企业没有创新就没有活力,这个创新应该包括到公司各个层面,从组织结构,人员布局,到生产经营模式,技术结构方方面面都应该不断有所创新,没有创新就没有发展,要在创新中求发展,要在发展中求创新,寻求一条适合公司发展的创新之路,同样,个人也要有创新,把自己培养成一个多面手,没有及时的改变,就会显得单调,乏味,就不会有持久的工作激情。

九、工作中的不足与今后的努力方向

主要是思想解放程度不够,以及创造性的工作思路还不够。

在今后工作中发扬吃苦耐劳精神,发扬孜孜不倦的进取精神,当好帮手,积极融入到团队中去

十、寄予希望,怀着一颗感恩的心

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